정신질환 산재 인정 조건과 준비 서류 총정리

정신질환 산재 인정 조건과 준비 서류 총정리

직장에서 발생한 스트레스나 괴롭힘으로 우울증, 불안장애를 진단받는 경우가 늘어나면서 산재 신청을 고민하는 직장인들도 많아졌습니다. 하지만 정신질환은 일반 사고와 달리 업무 연관성을 증명하기가 까다롭기 때문에 산재 인정 조건과 필요한 서류를 정확히 준비해야 승인될 확률이 높아집니다. 이번 글에서는 정신질환 산재를 인정받기 위한 현실적인 조건과 준비 서류를 단계별로 정리해 드리겠습니다.

정신질환 산재, 인정 기준은?

근로복지공단에서는 정신질환 산재를 업무상 사건이나 스트레스 요인과 직접적인 연관성이 있어야 인정합니다. 단순한 개인 사정으로 인한 우울증은 산재가 되지 않으며, 직장 내 따돌림, 폭언, 과중한 업무 등이 객관적으로 증명돼야 합니다.

필수 준비 서류

정신질환 산재를 신청할 때는 진단서 외에도 여러 서류가 필요합니다. 산재 승인 여부는 서류 충실도가 매우 중요하므로 아래 항목을 반드시 준비해야 합니다.

서류명	발급처	설명
정신질환 진단서	병원	의학적 병명과 치료기간 명시
업무상 재해 경위서	본인 작성	스트레스 원인 구체 기재
근무 기록 자료	회사	인사 기록, 이메일 증빙 등
동료 진술서	동료/상사	상황 사실 확인용

산재 신청 절차

정신질환 산재는 근로복지공단 관할 지사에 직접 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있습니다. 진단서와 경위서, 근무기록 등을 함께 제출해야 하며, 승인까지 평균 3~6개월 정도 걸릴 수 있습니다.

실제 승인 사례

B씨는 직장 내 갑질과 폭언으로 우울증 진단을 받고 산재를 신청했습니다. 업무상 재해 경위서에 상황을 상세히 기록하고, 동료 두 명의 진술서를 첨부해 근로복지공단에서 산재로 인정받았습니다. 개인 진단서만으로는 부족하므로 근거 자료를 최대한 보강해야 합니다.

함께 보면 좋은 글

정신건강 진단서 발급과 실손보험 처리 현실 가이드

우울증 · 불안장애 치료비 실손보험 청구 실제 사례

산재 신청 시 실손보험과 중복 보장 주의사항

FAQ

Q1. 정신질환 산재는 모두 인정되나요?

아닙니다. 업무와의 직접 연관성이 입증돼야만 가능합니다. 개인 사유만으로는 불인정됩니다.

Q2. 동료 진술서는 꼭 필요한가요?

강제는 아니지만 객관적 사실을 입증하는 데 큰 도움이 됩니다.

Q3. 산재 신청은 어디서 하나요?

근로복지공단 관할 지사에 직접 방문하거나 온라인 근로복지넷에서 가능합니다.