산재 등급 | 2025 최신 보상 기준 & 등급별 보상금 총정리

산재(산업재해) 등급은 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 노동 능력을 얼마나 상실했는지 평가하는 기준입니다.
산재 등급이 결정되면 보상금(장해보상연금 또는 장해보상일시금), 간병비, 재활 지원 여부가 결정됩니다.
산재 등급은 1급(최고 중증)부터 14급(경미한 부상)까지 총 14단계로 나뉘며,
등급이 낮을수록(1~3급) 장애가 심각하고 보상 금액도 높습니다.
이번 글에서는 2025년 최신 산재 등급 기준, 보상금 지급 방식, 신청 절차 & 주의할 점까지 자세히 정리하겠습니다.

1. 산재 등급이란? (산업재해 보상 기준)

산업재해(산재)로 인해 신체적 장애가 발생하면, 근로복지공단에서 노동 능력 상실 정도를 평가하여 등급을 부여합니다.
이 등급에 따라 연금 또는 일시금 형태의 보상이 결정됩니다.
✅ 산재 등급별 보상 방식

• 1~3급: 노동 능력 100% 상실 → 장해보상연금 지급
• 4~7급: 노동 능력 35~90% 상실 → 연금 or 일시금 선택 가능
• 8~14급: 노동 능력 5~30% 상실 → 장해보상일시금 지급

💡 "1~3급은 평생 연금 지급, 8~14급은 일시금 지급이 원칙입니다!"
 

2. 2025년 산재 등급별 장애 판정 기준

산재 등급은 신체 부위별 장애 정도에 따라 판정됩니다.
아래 표를 참고하여 산재 등급별 보상 기준을 확인하세요.

■ 1~3급 (중증 장애 – 노동 능력 100% 상실)

• 1급 → 사지 마비, 두 팔·두 다리 절단, 완전 실명, 중증 화상
• 2급 → 한쪽 팔·다리 마비, 양쪽 귀 청력 상실, 심각한 정신 장애
• 3급 → 한쪽 팔·다리 절단, 척추 손상으로 인한 보행 불가

 

💡 "1~3급은 가장 심각한 장애로, 근로 복귀가 어렵다고 판단되면 평생 연금을 받습니다."
 

■ 4~7급 (부분 장애 – 노동 능력 35~90% 상실)

• 4급 → 한쪽 손목·발목 절단, 척추 심한 손상, 청각 완전 상실
• 5급 → 한쪽 눈 실명, 무릎 이상 절단, 손가락 3개 이상 절단
• 6급 → 한쪽 발목 기능 상실, 손가락 2개 이상 완전 절단
• 7급 → 한쪽 손가락 2개 절단, 한쪽 무릎 심한 기능 장애

💡 "4~7급은 연금 또는 일시금 중 선택할 수 있습니다."
 

■ 8~14급 (경미한 장애 – 노동 능력 5~30% 상실)

• 8급 → 한쪽 눈 시력 0.1 이하, 손가락 2개 이상 기능 저하
• 9급 → 한쪽 손가락 절단, 발목 가동 범위 제한
• 10급 → 한쪽 손가락 부분 절단, 한쪽 귀 청력 상실
• 11~14급 → 가벼운 골절 후유증, 피부 흉터, 신체 일부 기능 저하

💡 "8~14급은 경미한 장애로 판단되며, 보상금은 일시금 형태로 지급됩니다."
 

3. 2025년 산재 등급별 보상금 지급 기준

산재 보상금은 근로자의 평균임금(최근 3개월 급여 평균)에 따라 결정됩니다.
2025년부터 장해보상 연금 지급 기준이 일부 조정되었으며, 장해보상일시금도 상향 조정되었습니다.
 
📌 2025년 산재 등급별 보상 방식 & 지급 기준

등급	보상 방식	보상 금액 (평균임금 기준)
1~3급	장해보상연금	평균임금 × 330~250일 × 매년 지급
4~7급	연금 or 일시금	평균임금 × 186~140일 (일시금 선택 가능)
8~14급	장해보상일시금	평균임금 × 94~58일 (일시금 지급)

💡 "1~3급은 매년 연금 형태로 지급, 4~7급은 연금/일시금 선택 가능, 8~14급은 일시금 지급!"
 

4. 산재 등급 판정 절차 & 신청 방법

1) 산재 신청 (산업재해 인정 과정)

• 근로복지공단에 산재 신청 (고용주 or 본인 신청 가능)
• 업무상 재해 여부 심사 (근무 환경, 사고 기록 등 확인)
• 산재 승인 시 치료비, 휴업급여 지급

2) 치료 후 장해 등급 신청

• 산재 치료가 끝난 후, 장애가 남으면 장해 등급 심사 신청
• 병원 진단서 & 후유 장애 평가서 제출
• 근로복지공단 심사 후 등급 판정

3) 보상금 지급

• 판정된 산재 등급에 따라 연금 또는 일시금 지급

💡 "산재 등급 판정 후, 본인이 받을 수 있는 보상금을 확인하는 것이 중요합니다!"
 

5. 산재 등급 이의 신청 (판정 결과에 불복할 경우, 2025년 기준)

산재 등급 판정에 불만이 있거나,
장애가 심각한데 낮은 등급을 받았다면 이의 신청을 통해 재심사 요청 가능합니다.
 
📌 이의 신청 절차 (2025년 개정 사항 반영)
1️⃣ 근로복지공단에 이의 신청서 제출 (판정 후 90일 이내)
2️⃣ 추가 의료 기록 제출 & 재심사 요청
3️⃣ 심사 결과에 따라 등급 조정 가능
 
💡 "최초 판정에 불복하면 이의 신청을 통해 재심사 받을 수 있습니다!"
 

6. 산재 등급 & 보상금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 산재 신청 후 등급 판정까지 얼마나 걸리나요?

평균 3~6개월 소요 (산재 승인 2~3개월 + 등급 심사 2~3개월)

Q2. 산재 등급이 높으면 무조건 연금을 받나요?

1~3급은 무조건 연금 지급, 4~7급은 연금 or 일시금 선택 가능, 8~14급은 일시금 지급

Q3. 산재 등급을 받으면 회사에 알려지나요?

산재 신청 자체는 근로복지공단에서 진행되므로 회사에 직접 통보되지는 않음
하지만, 산재 승인 후 보험료 할증 등이 있을 수 있어 회사가 알게 될 가능성 있음

Q4. 동일한 부위의 장애로 두 번 산재 신청할 수 있나요?

기존 산재 장애가 악화되었다면 재심사 신청 가능 (추가 보상 가능)

Q5. 산재 등급을 받으면 다른 직장에 취업할 수 있나요?

가능하지만, 1~3급 연금 수급자는 취업 시 보상금 조정 가능
 

7. 결론 | 2025년 산재 등급 정리 & 신청 요약

✅ 산재 등급은 1~14급으로 나뉘며, 1급이 가장 심각한 장애
✅ 2025년 기준 보상금 일부 조정 (연금 지급일 증가 & 일시금 상향 조정)
✅ 산재 신청 후 치료가 끝나면 장해 등급 판정 가능
✅ 근로복지공단에서 심사하며, 판정에 불복하면 이의 신청 가능
 
💡 "2025년 기준으로 보상금이 일부 상향 조정되었으므로, 본인이 받을 수 있는 혜택을 반드시 확인하세요!"